外包工作经历是否会被歧视？

对于找工作来说，外包工作经历是否会成为一个劣势一直是一个争论的话题。一位网友表示，自己在被裁员后曾投奔外包公司，但今年在投递了数十个简历后却毫无音信，怀疑这是否是外包经历导致的。

对此，有专业人士给出了解答：

对于中小企业：

中小企业通常不会对候选人的外包经历抱有歧视态度，因为他们更注重的是候选人的能力和能否胜任工作。只要候选人能够满足岗位要求，外包经历不会构成障碍。

对于大企业：

大企业可能会对候选人的外包经历有所歧视。这是因为大企业拥有大量优质的简历池，在筛选简历时需要淘汰一部分候选人。外包经历往往会被视为劣势，因为大企业更青睐有知名企业和大厂工作背景的候选人。

当前的就业环境：

虽然外包经历可能在大企业中受到一定程度的歧视，但需要注意的是，当前的就业环境并不理想。许多大厂都在进行裁员，导致市场上求职者数量大幅增加。在这种情况下，拥有大厂经历的简历自然会更受青睐，而外包经历则会被淹没在众多简历中。

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